您好，关于您提出的“试用期提前3天还是3个工作日提离职”的问题，我为您详细解答如下：

试用期员工提前离职的通知时间

按照《劳动合同法》第37条的规定，试用期员工如果想要解除劳动合同，需要提前3天以书面形式通知用人单位。这里的“3天”指的是自然日，而非工作日。也就是说，从您提交书面离职通知的那一刻起算，3天后您即可离职，无需等待工作日结束。

离职过程中的注意事项

1. 书面形式通知：请务必以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，以确保您的离职意愿得到明确记录。

2. 保留证据：在提交离职通知后，请保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信的复印件或照片等，以备不时之需。

3. 办理离职手续：在离职前，请与用人单位协商并办理好相关离职手续，如工作交接、财物清算等。

4. 遇到阻碍时的处理：如果用人单位在您提交离职通知后不允许您离职，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据法律规定，只要您提前3天以书面形式通知了用人单位，到期后您即可离职，无需单位同意。

综上所述，试用期员工提前离职需要提前3天（自然日）以书面形式通知用人单位。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。