结论：离职时提前通知的时间，“三天”指的是自然日，而非三个工作日。这一规定适用于试用期内的离职情况，也适用于正式员工离职时的一些类似情境（尽管正式员工通常需提前三十日通知）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

• 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（此条针对正式员工）。

这里的“三日”和“三十日”均指的是自然日，即包括周末和法定节假日在内的连续日数，而非仅指工作日。

二、“三天”与“三个工作日”的区别

1. 定义不同：

   • “三天”是自然日的概念，不受是否为工作日的限制。
   • “三个工作日”则排除了周末和法定节假日，仅计算实际的工作天数。

2. 实际应用差异：

   • 若从周一开始计算，“三天”后即为周三；而“三个工作日”若遇周末（如周五开始），则需顺延至下周一结束。

三、为何法律采用“三天”的表述

1. 保障劳动者权益：使用自然日计算能确保劳动者在最短时间内完成离职手续，避免因节假日延长等待期。
2. 简化操作流程：无需区分工作日与自然日，减少因日期计算产生的争议。
3. 强化法律约束力：明确统一的计算标准，便于执法部门监督执行。

四、离职流程与注意事项

离职流程（以试用期离职为例）：

1. 提交辞职报告：劳动者需提前三日向直接领导递交手签的辞职报告，明确表达离职意愿。
2. 审批与备案：直接领导批准后，将辞职报告转交人事部，人事部再转交财务部备案。
3. 办理停保与封存手续：若试用期内已缴纳社保、公积金，需办理停保和公积金封存等手续。
4. 工作交接：劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保离职前的工作得到妥善安排。
5. 办理离职手续：交接工作完毕后，到人事部办理离职手续，核算薪资，并领取离职证明等相关资料。

注意事项：

• 书面通知：劳动者应采用书面或其他能够有效证明已通知的方式提出离职申请，以避免后续可能产生的纠纷。
• 法律责任：若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

五、特殊情况下的离职通知

对于正式员工而言，虽然通常需提前三十日通知用人单位，但在某些特殊情况下（如用人单位存在违法行为），劳动者可能享有更短的通知期或无需通知即可离职的权利。然而，这些特殊情况均需依据具体法律法规和实际情况来判断。

总结：离职时提前通知的时间，“三天”指的是自然日。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和离职流程，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。