组长让走人并不直接等同于自动离职。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工未经用人单位批准或未履行相关手续，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回，从而被视为自动放弃工作关系的行为。

2. 组长让走人的性质：

   • 如果组长仅是以口头或书面形式通知员工离职，而未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么这种行为并不构成员工自动离职。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定处理劳动关系，包括支付相应的经济补偿、办理离职手续等。

3. 法律建议：

   • 如果员工遇到组长让走人的情况，应首先与用人单位沟通，明确离职的具体原因和程序。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如离职通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

综上所述，组长让走人并不直接等同于自动离职。员工在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并按照法定程序处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。