老板的说法是不合理的，这种做法既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，并且需要支付劳动者应得的工资报酬。具体来说：

1. 工资支付义务：老板在你工作期间，有义务按照约定支付你应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板不能以任何理由拖欠或克扣。
2. 解除劳动合同的程序：如果老板想要解除与你的劳动合同，应当提前通知你，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件的话）。老板不能单方面要求你“找到人再走”，这种要求没有法律依据。
3. 违法后果：如果老板违反法律规定，拖欠或克扣你的工资，或者违法解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，老板的要求也给你带来了不必要的困扰和风险：

1. 时间成本：老板要求你“找到人再走”，这可能会让你花费大量时间和精力去寻找替代者，而这段时间内你可能无法找到其他工作，造成经济损失。
2. 权益受损风险：如果老板在你找到替代者之前突然改变主意，不支付你应得的工资或拒绝解除劳动合同，你将面临更大的权益受损风险。

建议

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和权益，要求老板按照法律规定支付你应得的工资，并协商解除劳动合同的具体事宜。
2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和老板的违法行为。
3. 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资或违法解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬和合法的劳动权益。如果老板的行为侵犯了你的权益，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。