结论：针对您提出的问题，即“辞职了老板一直找不到人不给走，20号走了扣工资怎么办”，我可以明确地告诉您，老板无权因您辞职且未找到接替人员而扣留您的工资，更无权因您按约定时间离职而克扣工资。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，老板无权剥夺。
工资支付：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板必须按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。老板不得因您辞职或未找到接替人员而克扣您的工资。
违法后果：
- 如果老板违反法律规定，克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和离职时间，并要求老板按照约定支付您的工资。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
保留证据：
- 为了确保自己的权益不受侵害，您需要保留好与老板沟通的记录（如聊天记录、邮件等）、劳动合同、工资条等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的维权流程和注意事项。在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 如果您与老板在劳动合同中有特别约定，比如关于辞职后工资支付的具体条款，那么您需要按照约定来执行。但是，这种约定必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有法定的辞职权利和获得劳动报酬的权利。老板无权因您辞职或未找到接替人员而克扣您的工资。如果您遇到类似问题，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。