结论前置：针对您提出的“辞职了老板一直找不到人不给走，走了扣工资怎么办”的问题，我可以明确告诉您，老板的行为是不合法的，您有权在提前通知后离职，且老板无权因此扣减您的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、法律背景与规定

1. 劳动者辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前通知后离职，无需得到老板的同意。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板无权因为您提前离职而扣减您的工资。

二、老板行为的合法性分析

1. 老板不让走的行为：

   • 老板以找不到人为由不让您离职，这是不合法的。您已经按照法律规定提前通知了老板，履行了您的义务，老板无权阻止您离职。

2. 老板扣工资的行为：

   • 老板因为您提前离职而扣减工资，这同样是违法的。工资是您劳动的报酬，老板无权因为您离职而克扣或拖欠。

三、应对措施与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知老板您的离职意愿和法律依据，要求老板按照法律规定支付您应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付您应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求老板支付您应得的工资以及可能的赔偿金。

四、可能面临的法律后果

1. 老板面临的法律后果：

   • 如果老板坚持违法行为，不支付您应得的工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重的情况下，老板还可能面临刑事责任。

2. 您应得的权益：

   • 您有权要求老板按照法律规定支付您应得的工资，并有权要求老板承担因违法行为给您造成的损失。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：老板的行为是不合法的，您有权在提前通知后离职，且老板无权因此扣减您的工资。我建议您首先与老板进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。