您已经辞职一个月，老板却以未招到人为由不让您走，并威胁走了就不发工资，这种做法是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径：

一、明确法律权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，您已经履行了合法的辞职程序，老板无权阻止您离职，更不能以此为由扣发工资。

二、与老板协商

首先，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他您已经按照法律规定提前通知了辞职，并要求他按照约定支付工资并办理离职手续。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

四、向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的行为已经违反了《劳动法》的相关规定。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您需要始终保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您需要及时采取行动来维护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。