针对你提出的问题，即辞职后老板因找不到人而不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你应得的工资权益，并要求老板按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明你的权益受到侵害。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明、与老板的协商记录等。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或仲裁，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位未按照裁决结果支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明、仲裁裁决书等。
   • 人民法院在受理案件后，会进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，要保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、辞职通知、与老板的协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，要遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。

如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。

因此，我建议你尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。