核心结论：老板临时通知您别来上班，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、部门裁撤等），且与您协商未能就变更劳动合同内容达成一致，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，工资应结算至解除之日，并依法支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。
   例如：公司因业务调整需裁撤您所在部门，经协商无法调岗，公司支付N+1补偿（N为工作年限），工资结算至最后工作日。

2. 若属于违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未协商直接辞退），则构成违法解除。您有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。工资仍需结算至实际离职日，且赔偿金需另行支付。
   例如：老板因个人情绪临时辞退您，未提供任何理由，您可主张2N赔偿金（如工作2年，则赔偿4个月工资）。

3. 若属于临时停工或待岗的情形
   若用人单位因非劳动者原因（如订单减少、设备维修）安排您临时停工，在一个工资支付周期内（通常为一个月），应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
   例如：公司因生产线调整让您回家待岗，首月需全额支付工资，次月起按最低工资的70%发放生活费。

关键提醒：

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、解除通知等材料，以便维权。
  
• 协商优先：可先与用人单位沟通，明确解除原因及补偿方案。
  
• 及时维权：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿金或赔偿金。
  

如有具体细节（如解除理由、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您详细计算应得权益。