结论：上了4天班被老板辞退，工资应当按照实际工作的天数来计算，老板需要支付你4天的工资。

详细解释与法律依据：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。

2. 具体计算方式：

   • 工资的计算通常基于月工资标准除以当月的工作天数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数得出的），再乘以实际工作的天数。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
   • 假设你的月工资标准为X元，那么你上了4天班应得的工资就是\((X \div 21.75) \times 4\)元。

3. 老板辞退的合法性：

   • 老板辞退你需要有合法的理由，并且遵循法定的程序。如果老板无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。但在这个问题中，我们主要关注的是工资的计算和支付，所以这一点只是作为额外信息提供。

4. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付你应得的工资，你可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板沟通时，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。
• 如果对工资计算或老板辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议你在入职时与老板明确劳动合同中的工资标准、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到老板拖欠工资或其他违法行为，不要害怕维权，法律是保护劳动者权益的有力武器。