结论：离开公司后老板要求你算工资，这通常涉及工资结算的问题。你需要根据实际情况，结合相关法律法规，来确保自己的工资得到正确、及时的结算。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、工资结算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，老板都有义务在你离职时与你结算清楚工资。

二、工资结算的具体内容

1. 应发工资：这包括你正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。
2. 扣除项目：在结算工资时，老板可能会扣除一些费用，如个人所得税、社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、以及因你个人原因造成的公司损失（但需有明确证据和合理依据）等。
3. 实发工资：应发工资减去扣除项目后，就是你实际应得的工资。

三、工资结算的流程

1. 核对考勤和工资单：在离职前，你应该与老板或财务部门核对你的考勤记录和工资单，确保所有应发和扣除的项目都准确无误。
2. 确认结算金额：在核对无误后，你需要与老板确认最终的结算金额，并要求老板出具书面结算证明或工资条。
3. 接收工资：老板应在你离职时一次性付清你的工资。如果老板拖延或拒绝支付，你可以采取法律手段来维护自己的权益。

四、特殊情况的处理

1. 未签订劳动合同：如果你未与老板签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你仍然有权要求老板支付工资。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明你的劳动关系和工资水平。
2. 老板拖欠工资：如果老板拖欠你的工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实和金额。
3. 工资计算争议：如果你对老板计算的工资有异议，你可以要求老板提供详细的工资计算明细和依据。如果老板无法提供或你仍然认为计算有误，你可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在离职前和离职后，你都应该保留好与工资相关的所有证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以备不时之需。
2. 及时沟通：如果你对工资结算有任何疑问或不满，你应该及时与老板沟通并寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷和损失。
3. 寻求法律帮助：如果你在处理工资结算问题时遇到困难或无法与老板达成一致意见，你可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

如果你在处理工资结算问题时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。