老板辞退你时，工资的计算和支付是一个核心问题，以下是我根据你的情况给出的详细解答：
结论前置：
老板辞退你时，工资应当按照你实际出勤的天数和工作情况来计算，并且用人单位有义务在解除劳动合同时一次性结清你的工资。如果用人单位违法辞退，还需支付相应的赔偿金。
详细解答：
工资计算方式：
- 按实际出勤结算：工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日），若周末或节假日为正常排班则需计入。例如，如果你的月薪是6000元，合同规定每月22天工作制，实际工作15天后被辞退，那么你的工资就是6000÷22×15≈4090元。
- 加班费用单独核算：如果你在工作日有加班，加班费按照工资基数的150%计算；休息日加班且未调休的，按照工资基数的200%计算；法定节假日加班的，按照工资基数的300%计算。
特殊情形处理：
- 违法解除的赔偿：如果公司没有合法理由辞退你，比如未提前通知或者没有重大过失证据，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据你的工作年限来计算，工作不满半年的，赔偿金为半个月工资的2倍；工作满半年至一年的，赔偿金为一个月工资的2倍。
- 代通知金：如果公司未提前30天书面通知你辞退，那么还需要额外支付你一个月的工资作为补偿。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清你的工资。如果单位没有立即结清工资，你可以与单位进行友好协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
维权途径与注意事项：
- 协商优先：首先尝试与公司HR或财务确认工资明细，并要求提供书面结算单。
- 法律救济：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉（电话：12333），或者申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
- 证据留存：在整个过程中，一定要保存好劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知书、沟通录音等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，老板辞退你时，工资的计算和支付应当遵循法律规定。如果用人单位没有按照规定执行，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。