针对您提出的问题，即老板突然通知您明天不用来上班但工资尚未结清的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。老板在未结清工资的情况下通知您离职，这明显违反了法律规定。
   • 您有权要求老板立即结清所有未支付的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2. 应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资结清的诉求，并要求老板给出一个明确的结清时间。
   • 收集证据：在协商过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 及时行动：一旦发现工资未结清的情况，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。

针对您可能关心的后续行动步骤，我为您整理如下：

• 立即与老板进行沟通，明确工资结清的时间和方式。
• 若沟通无果，收集好所有相关证据，准备向劳动监察部门投诉。
• 在投诉过程中，保持与劳动监察部门的密切联系，及时了解处理进展。
• 若对劳动监察部门的处理结果不满意，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，面对此类劳动纠纷，您不必感到恐慌或无助。只要您依法维权，积极采取行动，您的合法权益一定能够得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。