老板承诺结工资却未履行，可能涉及多种情况，以下从不同角度为你分析：

1. 老板可能因临时事务或疏忽导致延迟

   • 在日常经营中，老板可能因处理紧急事务、资金调配问题或单纯的疏忽，未能按时履行结工资的承诺。这种情况下，老板并非故意拖欠，但延迟支付确实给你带来了不便。
   • 建议：你可以先与老板进行友好沟通，询问工资未按时支付的具体原因，并表达你的关切和期望。如果老板表示会尽快支付，你可以给予一定的宽限期，并保留好沟通记录，以备不时之需。

2. 老板可能存在故意拖欠工资的行为

   • 如果老板在承诺结工资后，无正当理由且持续拖延支付，这可能构成故意拖欠工资。故意拖欠工资不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了你的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板故意拖欠工资，你可以依法维护自己的权益。
   • 建议：首先，你可以再次与老板沟通，明确要求其按时支付工资，并保留好沟通记录。如果老板仍然拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能存在误解或沟通不畅的情况

   • 有时候，老板和你之间可能存在对结工资时间、方式等方面的误解或沟通不畅。例如，老板可能认为结工资需要一定的时间准备，而你却期望立即支付。
   • 建议：在这种情况下，你可以与老板进行坦诚的沟通，明确双方对结工资时间、方式等具体事项的期望和约定。通过沟通，可以消除误解，达成共识，从而避免不必要的纠纷。

行动建议：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应该保留好与老板沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果工资未按时支付，及时与老板进行沟通，了解原因并表达你的关切。
• 依法维权：如果老板存在故意拖欠工资的行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会为你提供专业、全面的法律支持。