结论前置：面对老板欠薪且到约定时间未支付的情况，你可以通过友好沟通、发送书面催告、收集证据以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的权益。

1. 友好沟通，明确诉求

首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定的时间支付欠薪。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。你可以说：“老板，我们之前约定的发工资时间已经到了，但我还没有收到工资，请问是什么原因呢？我希望能够尽快解决这个问题。”

2. 发送书面催告，保留证据

如果友好沟通没有效果，你可以考虑向老板发送一份书面的催告函，明确要求老板在规定的时间内支付欠薪，并保留好催告函的发送记录和老板的回复（如果有的话）。书面催告函可以作为后续法律行动的证据，证明你已经采取了合理的措施来维护自己的权益。

书面催告函示例：

“致[老板姓名]：

本人[你的姓名]，系贵公司员工，因贵公司未按照约定时间支付本人工资，现特发此函催告。根据我们之前的约定，工资应于[约定支付日期]支付，但至今仍未收到。请贵公司务必于[催告期限，如3日内]支付欠薪，否则本人将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

此致

敬礼！

[你的姓名]

[日期]”

3. 收集证据，准备法律行动

在发送书面催告函的同时，你还需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明老板之前支付工资的情况以及欠薪的具体金额。
• 沟通记录：包括与老板的聊天记录、邮件、短信等，证明你已经就欠薪问题与老板进行过沟通。
• 书面催告函及其发送记录：证明你已经采取了合理的催告措施。

4. 寻求法律帮助，维护权益

如果老板在收到书面催告函后仍然拒绝支付欠薪，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，你可以向他们提交相关证据，要求他们介入调查并督促老板支付欠薪。
• 申请劳动仲裁：如果投诉没有效果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求老板支付欠薪以及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍然拒绝执行，你可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行裁决结果。

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