结论前置：你可以通过友好沟通、书面提醒或依据法律途径来询问老板工资发放问题，以下为具体说明：

1. 友好沟通询问：

   • 选择一个合适的时间，比如老板相对空闲、心情较好的时候，以平和、礼貌的语气跟老板说：“老板，您好呀，我想跟您确认一下，这个月工资按照咱们之前说的时间，好像还没到账呢，是不是有什么特殊情况呀？”这种方式既表达了你的关切，又给了老板解释的空间，有助于维护良好的上下级关系。
   • 也可以结合实际情况，提及工资对你生活的影响，例如：“老板，最近我这边有一些生活开销需要用到工资，想问问这个月工资大概什么时候能发呢？”让老板了解你的实际需求。

2. 书面提醒询问：

   • 如果口头沟通效果不佳或者你不太擅长面对面交流，可以通过邮件、微信等书面形式给老板发送提醒。邮件内容可以正式一些，比如：“尊敬的老板，您好！根据公司的工资发放制度以及我们之前的约定，本月工资应于[具体日期]发放，但截至目前我尚未收到。烦请您核实一下情况，并告知我工资发放的具体时间。感谢您！”
   • 微信提醒则可以相对简洁一些，例如：“老板，打扰啦，这个月工资还没收到，想问问是啥情况呀？”

3. 依据法律途径询问（在沟通无果的情况下）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板一直拖欠工资，你可以先向公司的人力资源部门反映情况，要求他们协助解决。
   • 若公司内部无法解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，并咨询专业人士（比如我，擅长劳动法领域，有问题可直接向我咨询）以确保仲裁申请的顺利进行。