结论前置：面对老板工资没发完，说剩下的明天发的情况，你可以根据实际情况选择接受、沟通协商或采取法律手段来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、接受并等待
如果老板平时信誉良好，且此次未发完工资有合理的解释（如财务流程、银行转账延迟等），你可以选择接受老板的提议，等待明天发放剩余工资。在这种情况下，保持耐心和理解，有助于维护良好的劳动关系。
二、沟通协商
- 了解原因：你可以与老板进行沟通，了解工资未发完的具体原因。如果是因为公司财务状况暂时紧张，你可以询问公司是否有明确的支付计划，以及是否能够提供一些书面承诺或保证。
- 表达诉求：在沟通过程中，你可以明确表达自己的诉求，即希望尽快收到剩余的工资。同时，你也可以提出自己的合理期望，如希望公司能够按时支付工资，避免类似情况再次发生。
- 协商解决方案：如果老板表示确实存在困难，你可以与老板协商一些解决方案，如分期支付、提供担保等。在协商过程中，双方应尽量达成共识，并签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
三、采取法律手段
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无正当理由未按时支付工资，你已经构成了拖欠工资的行为。
- 投诉举报：如果老板拒绝支付剩余工资，或者你与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：除了投诉举报外，你还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望你能够根据自己的实际情况选择合适的方式来处理这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。