核心结论：干了五天被辞退，老板应当支付工资，且在双方解除劳动关系时（如上午辞退下午）一般可以要求结清工资。若老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 老板必须支付工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作天数多少。你工作了五天，老板无权以“工作天数短”为由拒付工资。

2. 工资结算时间：上午辞退，下午能否结清？

• 法律原则：劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。因此，上午被辞退，下午要求结清工资是合理的。
• 例外情况：若双方劳动合同或公司规章制度中另有约定（如“次月发薪日结算”），需按约定执行。但此类约定不得违反“离职时结清”的强制性规定，否则无效。

3. 若老板拒绝支付，如何维权？

步骤一：协商解决

• 主动与老板沟通，明确要求支付五天工资，并保留沟通记录（如微信、录音）。
• 提示老板：拒付工资可能面临劳动监察部门处罚（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

步骤二：向劳动监察部门投诉

• 携带身份证、工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言等）到当地劳动监察大队投诉。
• 劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期不付将加付赔偿金（50%-100%）。

步骤三：申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。
• 仲裁请求可包括：支付五天工资、加付赔偿金（若符合条件）、补偿辞退经济损失（若老板违法解除劳动合同）。

4. 特殊情形提醒

• 未签劳动合同：若工作未满一个月且未签合同，老板仍需支付工资，但无法主张未签合同的双倍工资差额（需工作满1个月后才能主张）。
• 试用期被辞退：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，老板仍需按实际工作天数支付。

行动建议：先与老板协商，若协商无果，立即携带证据到劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否有书面辞退通知、工资约定等），我会帮你分析具体维权策略。