针对您描述的情况，公司扣工资且员工闹着不上班，公司管理人叫员工明天不要来了，这涉及到多个法律层面的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司扣工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣工资没有合法依据（如员工违反公司规章制度且规章制度合法有效，或者员工给公司造成损失且需要赔偿等），则公司的行为可能构成违法。
   • 建议：员工应首先确认公司扣工资的具体原因，并要求公司出具书面说明。如果认为公司扣工资不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工闹着不上班的法律后果：

   • 员工闹着不上班可能构成旷工，如果旷工达到一定天数或严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 建议：员工应理性表达诉求，避免采取过激行为。如果对公司扣工资有异议，应通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

3. 公司管理人叫员工明天不要来了的法律性质：

   • 如果公司管理人只是口头通知员工明天不要来了，而没有出具书面解除劳动合同的通知，且没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：员工应要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的原因。如果认为公司解除劳动合同不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 可能的法律后果及应对措施：

   • 如果公司扣工资不合法：员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 如果员工旷工被认定：公司有权依据规章制度对员工进行处罚，但处罚应合理且符合法律规定。
   • 如果公司违法解除劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 应对措施：员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工应首先确认公司扣工资的具体原因，并要求公司出具书面说明。
• 如果认为公司扣工资或解除劳动合同不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。