老板不发工资，劳动局介入后，工资的计算和发放会依据相关法律法规进行，并非单纯按照劳动局“规定”来算，但劳动局会确保工资计算和发放符合法定标准。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 工资的计算首先会依据劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，其中关于工资的条款具有法律约束力。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么会参照用人单位的规章制度、集体合同以及同行业同岗位的工资水平等因素来确定。
   • 在任何情况下，工资的计算都不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。

2. 劳动局的角色：

   • 当老板不发工资时，劳动者可以向劳动局投诉或举报。劳动局作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动局在介入后，会要求用人单位提供相关的工资支付记录、劳动合同等证据材料，以核实工资支付情况。
   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。在计算应支付的工资时，劳动局会确保计算方式和结果符合上述的法定标准。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者因用人单位的原因未能提供正常劳动，如停工、停产等，那么工资的计算可能会根据具体情况进行调整。但无论如何调整，都不得违反法律的强制性规定。
   • 在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付，劳动局同样会介入处理。