结论前置：签了劳动合同后立马不干，劳动者是否有权获得工资，主要取决于是否已开始实际为用人单位提供劳动。若已开始工作，无论时间长短，劳动者均有权要求支付相应工资；若未实际工作，则可能无法主张工资权益。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付原则与实际工作情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
实际工作情况判定：
- 若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，未提供劳动则无权要求支付对价。
- 相反，如果劳动者已经开始工作，哪怕只是短暂的一天或几小时，也视为提供了劳动，有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。例如，劳动者在签订劳动合同后当天即开始工作，但随后决定离职，那么劳动者有权要求用人单位支付当天的工作报酬。
二、离职方式与后果
合法离职方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的合法方式，也是避免纠纷的最佳途径。
擅自离职的后果：
- 若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。这包括招聘替代人员的额外费用、业务中断导致的经济损失等。因此，劳动者在离职时应尽量遵守法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、讨薪途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式，也是避免纠纷升级的最佳途径。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要手段。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有最终法律效力，用人单位必须履行。
四、特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 若劳动者在试用期内离职，且已实际工作，用人单位仍需支付试用期工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订书面劳动合同的工资支付：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际工作，用人单位仍需支付工资。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总结与建议：劳动者在签订劳动合同后立马不干，其是否能要回工资取决于是否已开始为用人单位提供劳动。同时，劳动者在离职时应遵守法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。