结论前置：老板在你离职后不能压你的工资，这是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释。

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否在职，只要完成了工作，就有权获得相应的工资。
   • 如果老板在你离职后仍然扣压你的工资，这违反了上述法律规定，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在离职时，你应该与老板或人力资源部门确认工资的结算方式和时间。通常，工资应该在离职时一次性结清，或者按照劳动合同约定的时间支付。
   • 如果老板提出要扣压工资，你可以要求老板出具书面的扣压理由和依据。如果老板无法提供合理的理由和依据，或者理由和依据不合法，你有权拒绝并要求立即支付工资。

3. 后续行动建议：

   • 如果老板确实扣压了你的工资，你可以先尝试与老板进行协商，要求支付被扣压的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回被扣压的工资。
   • 你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可能需要提供一些证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，来证明你的工资被扣压的事实。

额外提醒：

• 在离职前，建议你与老板或人力资源部门确认好所有与工资、福利等相关的待遇，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到任何劳动纠纷问题，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我）或相关机构，他们会为你提供专业的法律帮助和建议。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。