结论：在您给老板打工半路请假不干的情况下，压的工资是否能给，主要取决于您与老板之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果老板无正当理由扣压工资，您是有权要求其支付的。
分析说明：
劳动合同或约定：
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间、方式和条件，那么老板应当按照合同约定支付工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以参考行业惯例或与老板进行协商，以确定工资的支付方式。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
- 如果老板无正当理由扣压您的工资，这可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付被扣压的工资。
请假与离职的影响：
- 如果您是因为个人原因请假并决定离职，且请假和离职手续符合公司规定或劳动合同约定，那么老板应当支付您应得的工资。
- 如果您未经批准擅自离职或违反公司规定，老板可能会根据规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金，但这必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
特殊场景：
- 如果您与老板之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题无法协商解决，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
行动建议：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明您的权益。
- 寻求法律帮助：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，您需要了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到合法保护。
- 同时，您也需要考虑与老板之间的关系和沟通方式，尽量通过友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如果您在处理工资支付问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。