结论：打工自己不干走人了，但压的工资不给，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被拖欠的工资。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否继续在用人单位工作，用人单位都无权扣留你的工资。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：用人单位恶意拖欠：

     • 如果用人单位是出于恶意拖欠你的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被拖欠的工资。
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

   • 情况二：存在误解或纠纷：

     • 有时候，用人单位可能因为某些误解或纠纷而扣留工资，比如认为你未完成工作任务、违反公司规定等。
     • 在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解扣留工资的具体原因，并提供相应的证据来证明自己的清白或完成工作的情况。
     • 如果沟通无果，你同样可以通过投诉或法律途径来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼等后果。
   • 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你还有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金等。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付被拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。