结论前置：打工自己不干了，工资一般是能给的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
分析说明：
- 如果你正常离职，即按照公司规定或双方协商一致的时间离职，那么公司应当在你离职时一次性付清你的工资。
- 如果公司未按时支付，你可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。
二、非正常离职情况下的工资支付
可能的情况：
- 你未提前通知公司就擅自离职，给公司造成了损失。
- 你在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同的行为。
法律依据与分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 如果你的擅自离职行为确实给公司造成了损失，公司有权要求你赔偿，但这并不意味着公司可以因此克扣你的全部工资。公司应当按照实际损失情况，合理确定赔偿金额，并从你的工资中扣除相应部分。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司还需按照最低工资标准支付。
三、特殊情况下的工资支付
试用期离职：
- 如果你在试用期内离职，同样享有获得工资的权利。公司应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
未签订劳动合同离职：
- 即使你未与公司签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，你就有权获得工资。公司不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果公司未按时支付工资，你可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了严重侵害，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以寻求法律援助或聘请律师来维护你的权益。
最后，如果你在打工过程中遇到工资支付问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。