老板压账不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位支付工资的义务和时限，即必须及时且足额。压账不给工资，显然违反了这一规定。
违法行为的后果
劳动者有权要求支付工资：如果老板压账不给工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，也是法律赋予的保障。
可能面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的罚款。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者的应对措施
与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起因老板拖欠工资而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们有权利要求用人单位及时足额支付工资；作为用人单位，必须遵守法律法规，按时支付工资，否则将面临严重的法律后果。
总结与建议：老板压账不给工资是违法的行为，劳动者有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。