结论：并非工资发了就可以直接走，是否能够离职还需根据具体情况判断，主要涉及是否完成工作交接、是否存在未了结事项以及是否遵循法定离职程序等方面。
详细分析：
工作交接与未了结事项：
- 在离职前，员工通常需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，并确保接手者能够顺利接手并继续开展工作。
- 如果员工在离职前存在未了结的事项，如未完成的合同、未处理的纠纷等，也需要妥善处理或交接清楚，以避免给公司带来不必要的损失或风险。
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职需要遵循一定的程序。例如，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果员工未按照法定程序离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
工资发放与离职的关系：
- 工资发放是员工离职后的一个重要环节，但并非决定员工能否离职的唯一因素。即使工资已经发放，如果员工未完成工作交接、存在未了结事项或未遵循法定离职程序，公司仍有权要求员工继续履行相关义务或承担相应责任。
- 另一方面，如果员工已经按照法定程序离职，并完成了工作交接和未了结事项的处理，那么工资发放后，员工就可以正式离职，无需再承担其他义务。
建议：
- 在离职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和程序，以及工作交接和未了结事项的处理方式。
- 如果员工对离职程序或相关事项存在疑问或不确定，可以及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未按照法定程序办理离职手续等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，工资发放并非决定员工能否离职的唯一因素，员工在离职前需要综合考虑多个方面，确保自己的离职行为合法、合规，并保障自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。