结论：离职后未发工资，在宿舍等候发工资再走人这一行为本身并不违法，但并非最佳解决方式，且可能存在一定风险。建议采取更积极、合法的途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果离职后用人单位未支付工资，这构成了违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在宿舍等候发工资再走人，虽然表达了劳动者对工资的诉求，但这种方式可能并不有效。用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，甚至可能利用劳动者在宿舍等候的时间进行其他安排，如转移财产等，以规避支付工资的责任。
   • 此外，长时间在宿舍等候也可能给劳动者带来生活上的不便和经济上的压力。

3. 建议措施：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。如果协商成功，可以签订书面协议以确保双方权益。
   • 申请劳动争议调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解。调解机构会介入双方争议，帮助达成和解协议。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最有效、最可靠的方式。

4. 风险防范：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

总结与建议： 离职后未发工资是一个常见的问题，但劳动者不应采取在宿舍等候发工资再走人的方式来解决。这种方式不仅可能无效，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和风险。建议劳动者采取更积极、合法的途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动争议调解或提起劳动仲裁/诉讼等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。