被厂长开除后，你可以按照以下步骤来依法维护自己的合法权益：

1. 明确开除原因及合法性

   • 沟通了解原因：首先，保持冷静，与厂长或工厂相关负责人进行沟通，明确询问被开除的具体原因。要求工厂提供书面开除通知，该通知应包含开除原因、生效日期等关键信息。若工厂拒绝提供，需保留索要证据，如录音、聊天记录等。
   • 核对劳动合同与规章制度：仔细研究你的劳动合同及工厂的规章制度，确认开除原因是否符合合同约定和规章制度规定。特别注意规章制度是否经过合法制定程序（如职工代表大会讨论、公示等）及是否已向你公示告知。
   • 判断是否存在违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同属违法行为。若存在此类情形，工厂的开除行为可能违法。

2. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系。
   • 开除事实证明：尽可能收集开除通知、谈话录音、短信、邮件等，以证明工厂的开除行为。如有同事或目击者，可请其提供证言。
   • 权益受损证明：如因开除遭受经济损失（如未支付工资、奖金、福利待遇等），需收集相关证据证明损失数额。

3. 尝试协商解决

   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求，如恢复劳动关系或获得合理经济补偿。保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行协商。
   • 签订和解协议：若双方达成一致，应签订书面和解协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若协商不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内（一般为一年）提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。明确提出自己的诉求，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出最终判决。

5. 寻求法律援助与考虑后续就业

   • 法律援助：在整个维权过程中，若你遇到困惑或无助，可向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
   • 积极就业：同时，你也应积极寻找新的工作机会，利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式提升就业竞争力。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 依法行事，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师（如我），获取专业的法律建议和指导。

被厂长开除后，你应保持冷静和理智，按照法律程序处理相关问题，并努力寻找新的就业机会。通过明确开除原因及合法性、全面收集证据、尝试协商、依法申请仲裁或诉讼以及寻求法律援助等步骤，你可有效维护自身合法权益。