您好，非常理解您现在因为周薪资没有得到预支而产生的困扰。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与雇主协商
首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于周薪资预支的需求和期望。在沟通的过程中，尽量保持冷静和理性，说明您的经济状况和需要这笔薪资的紧迫性，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期预支或者调整预支的时间等。
二、保留相关证据
在协商的同时，您需要开始收集并保留所有与工作和薪资相关的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用，因此请务必妥善保管。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以证明您的劳动关系和薪资拖欠的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的薪资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但用人单位仍不履行，您可以进一步向法院申请强制执行。
五、法律途径
若用人单位拖欠薪资的事实非常清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您还可以考虑向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付薪资。另外，如果您对仲裁结果不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
希望这些建议能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。