针对您提出的“干满7天不给预支工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，预支工资并非劳动者的法定权利，而是取决于用人单位的规章制度或双方之间的约定。如果用人单位没有明确规定或同意预支工资，那么您可能无法直接要求预支。

然而，如果您已经干满了7天且按照约定或规定应该获得相应的工资，但用人单位却未支付，那么这就构成了拖欠工资的行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您的诉求，并了解未支付工资的具体原因。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订一份书面协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行举报，说明用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门将会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，可以提起诉讼；如果您对裁决不服，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，并且在拿到仲裁书后15天之内，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。在协商、举报、仲裁和诉讼等过程中，您需要保留好相关证据，并遵循相应的法律程序。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。