若春节期间工资发放不标准，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查工资发放标准是否符合法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，春节期间（法定节假日）的工资发放需满足以下要求：

   • 法定节假日当天（如春节初一、初二、初三）：用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     
   • 休息日（如春节前后的周六、周日）：若安排加班，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
     行动建议：核对工资条或银行流水，确认春节期间每日工资是否按上述标准计算。若未达标，可要求用人单位补足差额。

2. 与用人单位协商解决
   若发现工资发放问题，首先可与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出工资计算错误或未依法支付的情况，并要求其限期整改。
   注意事项：协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无凭证。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉（可通过当地人社局官网或12333热线查询投诉渠道）。
   投诉材料：需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明用人单位存在违法行为。
   处理结果：劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。
   仲裁请求：可要求用人单位支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的赔偿）。
   仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您仍可主张工资权益，但需提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动关系存在。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     

温馨提示：春节期间工资纠纷涉及劳动者核心权益，建议您优先通过协商或投诉解决，若用人单位态度强硬或涉及金额较大，可及时启动劳动仲裁程序。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。