你可以先尝试与老板友好沟通，明确询问工资发放事宜，若沟通无果，再考虑采取进一步措施来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、友好沟通询问

1. 编写信息：你可以编写一条礼貌且明确的信息，询问老板关于你上周工作的工资发放情况。例如：“老板，您好！我上星期在公司工作了一周，想请问一下我的工资大概什么时候可以发放呢？谢谢！”这样的信息既表达了你的询问，又保持了礼貌和尊重。

2. 发送信息：通过你与老板常用的沟通方式（如微信、短信、邮件等）发送这条信息。确保信息发送后，你有记录或截图作为证据，以防后续出现争议。

二、了解法律权益

在沟通的同时，你也应该了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使你只工作了一周，也有权获得相应的工资报酬。

• 维权途径：如果老板拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

  • 向劳动行政部门举报：向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报老板拖欠工资的行为。
  • 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
  • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

三、准备证据材料

在采取进一步措施之前，你应该收集和保留与工作相关的证据材料，如：

• 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，证明你确实在公司工作了一周。
• 工资条或拖欠凭证：如果之前有发放过工资条或老板有书面承诺支付工资的凭证，也应一并保留。

四、采取进一步措施

1. 再次沟通：如果发送信息后老板没有回应或拒绝支付工资，你可以尝试再次与老板沟通，明确表达你的诉求和法律依据。

2. 寻求帮助：如果沟通仍然无果，你可以向身边的亲友、同事或专业人士寻求帮助，了解更多的维权途径和建议。

3. 采取法律行动：根据前面的了解，你可以选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或放弃自己的权利。通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。