结论：你可以先与老板进行友好沟通，明确表达离职意愿并询问工资发放事宜，同时了解公司规章制度中关于短期员工离职工资发放的规定，以确保自己的权益不受损害。以下是一些具体的建议和法律背景分析：
一、沟通建议
提前沟通：
- 找一个合适的时机，与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式提前告知老板你的离职意愿。
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达你因为某些原因（如个人发展、家庭原因等）无法继续工作，并希望了解工资发放的具体安排。
了解公司制度：
- 在沟通前，可以先了解公司规章制度中关于员工离职工资发放的相关规定，这样在沟通时能更有针对性地提问。
- 如果公司制度中有明确规定短期员工离职工资的发放方式和时间，你可以直接引用这些规定来与老板沟通。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
二、法律背景分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
离职手续与工资结算：
- 当你决定离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 在办理离职手续的同时，你可以与用人单位协商工资结算事宜。如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，你可以依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
三、实际操作建议
友好协商：
- 尽量以友好协商的方式解决工资发放问题，避免与用人单位产生不必要的冲突。
- 在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律程序：
- 如果协商无果，你需要了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时采取法律行动来维护自己的权益。
- 你可以咨询我，或者查阅相关的法律法规和案例，了解自己的权利和义务以及维权的具体步骤。
保持冷静和理性：
- 在处理工资发放问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果你在与老板沟通或处理工资发放问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。