身体不舒服被公司劝退，你首先有权拒绝公司的劝退行为，并可以要求公司按照法律规定处理你的离职事宜。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司劝退的合法性分析
劝退的合法性基础：
- 公司劝退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果公司仅以你身体不舒服为由劝退，且没有合理的医疗期安排或无法证明你无法继续工作，那么这种劝退行为可能是违法的。
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
二、你的权利与应对措施
拒绝劝退并要求继续工作：
- 如果公司无法提供合法、合理的劝退理由，你有权拒绝劝退，并要求公司继续履行劳动合同，安排适合你的工作岗位。
要求公司支付经济补偿（如适用）：
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、公司劝退的书面通知或录音等，以证明公司的违法行为和你的损失。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，包括书面通知、录音、聊天记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
咨询专业意见：
- 虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解你的权利和应对策略。
关注身体状况：
- 在处理劳动纠纷的同时，也要关注自己的身体状况。如果身体不舒服，及时就医并遵医嘱进行治疗和休息。
身体不舒服被公司劝退是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和权益保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。