结论：员工因身体原因动手术无法工作时，用人单位在法定医疗期内不得辞退；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
不能辞退的情形：
- 处于法定医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，享有一定期限的医疗期，这个期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 存在其他法定不得解除劳动合同的情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，这些情形下，即使员工因身体原因无法工作，用人单位也不得辞退。
可以辞退的情形：
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的合理工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位可以辞退员工，并同样需要支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理员工因身体原因无法工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。
- 对于员工而言，如果因身体原因无法工作，应及时了解自己的医疗期期限，并在医疗期内保持与用人单位的沟通。如果医疗期满后仍无法工作，应积极配合用人单位进行工作安排或协商解除劳动合同等事宜。
可能后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，将面临支付赔偿金的风险，并可能影响企业的声誉和员工关系。
- 如果员工在医疗期满后仍无法工作，且拒绝配合用人单位进行工作安排或协商解除劳动合同，用人单位可能需要通过法律途径解决争议，这将耗费时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
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