针对您提出的“身体不好不让辞职怎么办”的问题，以下是详细的法律分析和建议：
明确法律赋予的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。这是您的法定辞职权，无需用人单位批准。
提交书面辞职申请并保留证据：
- 提交辞职申请：建议您以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿及离职日期。此举不仅符合法律规定，也是保护自身权益的重要步骤。
- 保留关键证据：在提交辞职申请时，务必保留好辞职信的副本以及送达的相关凭证，如快递回执单、电子邮件记录等。同时，收集并整理好医院出具的诊断证明、病历等，以证明您确实因身体原因无法继续工作。
与用人单位沟通协商：
- 在正式离职前，尝试与用人单位进行坦诚沟通，解释您的身体状况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
- 您可以主动提出合理的过渡方案，如协助完成工作交接、培训接替人员等，以减少因离职给公司带来的不便。
考虑请病假作为缓冲：
- 如果您的病情确实需要休息和治疗，且暂时无法继续工作，可以向公司申请请病假。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这可以为您提供一段时间进行休养和调整。
依法办理离职手续：
- 如果与用人单位沟通无果，您仍可在通知期届满后依法办理离职手续。包括办理工作交接、要求用人单位出具离职证明等。
- 用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若其拒绝，您可向当地劳动行政部门投诉。
寻求外部帮助与维护权益：
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无理拒绝您的离职申请，您可以携带相关证据到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，如病假证明、劳动合同、辞职信及送达凭证等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 确保提供的医疗证明和诊断报告真实有效，以证明自己的健康状况确实无法继续工作。
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以争取更好的协商结果。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。