医疗期被裁员，员工有权要求单位支付经济补偿金和医疗补助金。具体赔偿标准如下：
经济补偿金：
- 按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助金：
- 除了经济补偿金外，单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 如果员工患重病或绝症的，单位还应当适当增加医疗补助费。
请注意，这些赔偿标准是基于一般的法律规定，具体赔偿数额可能会因地区、单位规定以及员工的具体情况而有所不同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。