企业若违法解除劳动合同，确实需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金。这一赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平，并且会受到一定的上限限制。下面，我将为您详细解释赔偿金的计算方式和主张赔偿的途径。

赔偿金的计算方式

1. 工作年限的计算：

   • 每工作满一年，企业需要支付一个月工资作为经济补偿；
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入；
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算；
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 工资上限的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付；
   • 同时，经济补偿的年限最高不会超过十二年。

举例说明：假设一位员工在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于工作年限满4年但不满5年，且超过6个月，因此经济补偿应按5个月工资计算，即10000×5=50000元。但因公司违法解除劳动合同，所以需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即50000×2=100000元。

主张赔偿的途径

如果企业违法解除了劳动合同，劳动者可以通过以下途径来主张自己的赔偿权益：

1. 协商：首先，可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成赔偿协议；
2. 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：若调解也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
4. 诉讼：最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类争议时，劳动者应务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在主张赔偿时能够提供有力的证明。

综上所述，企业违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的，赔偿金的计算有明确的标准和上限限制。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。