企业违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，且支付赔偿金后无需再支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款明确规定了企业违法解除劳动合同时需要支付赔偿金的法律责任。
二、赔偿金的计算标准
赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
按工作年限计算：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年则支付一个月工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义：此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的处理：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为3个月工资，即24000元；而赔偿金则为经济补偿的两倍，即48000元。
三、赔偿金与经济补偿金的关系
支付赔偿金后，用人单位无需再支付经济补偿金。这是因为赔偿金的支付已经包含了对劳动者因合同解除或终止所受损失的补偿，并体现了对用人单位违法行为的惩罚性。因此，在违法解除的情况下，劳动者只能获得赔偿金，而不能同时获得经济补偿金。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、实际案例
案例：某员工在公司工作3年2个月，平均月薪8000元。公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金为：\(8000元/月 \times 3.5月 \times 2 = 56000元\)。
这个案例清晰地展示了赔偿金的计算方法和支付标准。
总结来说，企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金，且赔偿金的计算标准有明确的法律规定。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。