企业若违法解除劳动合同，确实需要按照相关法律法规向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照法律规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、赔偿标准与计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 工资上限限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算示例

假设某员工在公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于该员工的工作年限满4年不满5年，根据规定，经济补偿应按4.5个月工资计算，即10000×4.5=45000元。因公司违法解除劳动合同，所以需向该员工支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即45000×2=90000元。

四、额外补偿情形

若用人单位的违法行为造成劳动者工资收入损失，除支付赔偿金外，根据相关规定，用人单位可能还需加付应得工资收入25%的赔偿费用。不过，这一额外补偿并非所有违法解除劳动合同的情形都会涉及，具体需根据实际情况判断。

五、维权途径

若企业违法解除劳动合同，劳动者可通过以下方式主张赔偿：

1. 协商：首先尝试与企业协商解决赔偿问题；
2. 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：若协商和调解均不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便有效证明自己的主张。通过上述途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。