医疗期满后单位解除职工劳动合同，是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论：
需要支付经济补偿金的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 额外说明：虽然新法未明确提及医疗补助费，但在实际操作中，部分地区可能有关于医疗补助费的特殊规定，这并非全国统一强制性要求，具体需根据当地政策来确定。
无需支付经济补偿金或赔偿金的情况
- 劳动者能继续工作：如果医疗期满后，劳动者经鉴定能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，且用人单位继续履行劳动合同的，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者不能胜任工作但已履行法定程序：若劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资，此时解除劳动合同也无需支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 具体情形：如果医疗期满后，劳动者虽然不能从事原工作，但用人单位没有为其另行安排合适的工作，或者没有提前通知劳动者、未支付额外一个月工资，也没有依法支付经济补偿金就解除劳动合同的，属于违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项：
- 劳动者在医疗期满后的第一天应到单位报到，以避免被视为旷工而导致无法获得经济补偿金。
- 用人单位在解除劳动合同前，应确保已依法为劳动者提供了另行安排工作的机会，并遵循了所有法定程序，如提前通知、支付额外工资等。
总结与建议：
医疗期满后单位解除职工劳动合同是否需要支付经济补偿金，取决于劳动者的身体状况、用人单位是否提供了另行安排的工作以及是否遵循了法定程序。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。