员工超过医疗期仍无法工作，企业依法解除劳动合同的，一般需要支付经济补偿金，特定情况下还需支付医疗补助费。具体分析如下：

一、经济补偿金的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了5年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿金为：5年×8000元/年 + 0.5年×8000元/月（不满六个月按半个月工资计算）= 44000元。

二、医疗补助费的支付

除了经济补偿金外，部分地区还规定用人单位需支付医疗补助费。若劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，具体增加比例根据地区规定而定，一般患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、解除劳动合同的程序要求

用人单位在解除劳动合同时，还需遵循一定的程序要求：

• 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
• 书面证明：解除劳动合同时，用人单位应出具书面证明，并载明劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

四、未依法支付补偿的法律后果

如果用人单位未依法支付经济补偿金或医疗补助费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

建议：作为企业，在解除与员工的劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保程序合法、补偿到位，以避免不必要的法律纠纷。作为员工，如果遇到类似情况，也可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。