结论前置：企业职工医疗期满且已治愈，但不能从事原工作或其他工作的，用人单位在符合法定条件并履行相应程序后解除劳动合同，需要支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。

一、法定解除条件与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：

1. 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同。
2. 医疗期确认：用人单位需准确确定劳动者的医疗期，确保解除行为发生在医疗期满后。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

二、经济补偿的支付

若用人单位依法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者在用人单位工作5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元。

三、违法解除的法律后果

若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未履行提前通知或支付代通知金的义务而解除劳动合同，则构成违法解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金：

1. 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2. 示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元（即经济补偿40000元的二倍）。

四、劳动合同约定的影响

若劳动合同中明确约定了在员工医疗期满后，用人单位不得随意辞退员工，或需给予相应的经济补偿，则这些约定将作为判断用人单位是否应支付经济补偿的重要依据。若劳动合同有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位需按照劳动合同的约定履行义务。

五、特殊情况分析

1. 员工能从事相关工作被辞退：若员工在医疗期满后能从事原工作或用人单位另行安排的工作，但用人单位仍将其辞退，则属于违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 员工存在违规情形：如果员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，无论医疗期是否满，用人单位都无需支付经济补偿。同时，如果劳动合同中并未对医疗期满后的辞退及补偿事宜作出明确规定，也适用此原则。

建议：用人单位在处理医疗期满后劳动合同解除问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。同时，应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。