员工超过法律规定最长医疗期仍不能工作，单位不需要继续支付医疗期工资。下面我将对此进行详细解释：

一、医疗期与最长医疗期

首先，我们要明确医疗期和最长医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而最长医疗期则是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的，最长可达24个月。

二、医疗期满后的处理

1. 员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：

   • 若员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。

2. 员工能从事另行安排的工作：

   • 如果员工在超出医疗期后，能够从事用人单位另外安排的工作，那么工资就按照劳动合同的约定正常发放。

3. 用人单位提前通知解除合同：

   • 要是员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还需要支付代通知金。

三、结论

因此，当员工超过法律规定的最长医疗期仍不能工作时，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要继续支付医疗期工资。但需要注意的是，解除劳动合同的同时，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。