针对您提出的“用人单位取消病假违法吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位取消病假是否违法？

用人单位取消病假是否违法，主要取决于具体的情境和劳动合同中的约定。一般来说，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同或取消病假。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定，并受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

如果用人单位无故取消员工的病假，且该行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规，那么该行为可能构成违法。

二、如何赔偿？

如果用人单位违法开除病假员工，需承担经济赔偿责任，具体赔偿方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金规定：

   • 用人单位若违反法律规定解除劳动合同（如开除病假员工），需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于患重病和绝症的劳动者，还可能需支付额外的医疗补助费。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须证明解除行为有充分的事实和法律依据。

三、劳动者应如何维护自身权益？

劳动者若认为单位病假辞退行为违法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：如劳动合同、病假条、诊断证明、辞退通知等，以证明劳动关系、病假合理性以及被违法辞退的事实。
2. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位给予应有的赔偿。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，用人单位无故取消病假可能构成违法，并需承担相应的经济赔偿责任。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。