针对您提出的“试用期病假单位要辞退如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞退的法律依据与病假期间的特殊保护
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内确实有权解除劳动合同，但这必须基于合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的保护，试用期员工同样受此保护，医疗期内不得随意辞退。
二、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位在试用期仅以劳动者请病假为由，未遵循法定程序或未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就解除劳动合同，那么这很可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担以下责任：
经济赔偿：按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，就是工作每满一年支付两个月工资作为赔偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资作为赔偿。
补发工资：用人单位还需要支付从违法解除日至劳动者恢复工作（或找到新工作）期间的工资损失。
补缴社保：如果用人单位在违法解除期间未依法为劳动者缴纳社会保险，那么还需要补缴社会保险并承担相应的滞纳金。
三、合法辞退的情形与补偿
当然，如果用人单位能够证明劳动者确实不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，并且遵循了法定程序，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，用人单位可能无需支付赔偿金，但如果是非过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），用人单位仍需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
四、维权途径与证据准备
如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留证据：收集并保留好劳动合同、病假证明、工资流水、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位说明辞退理由并提供书面依据。如果可能的话，尝试通过协商解决问题。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金等诉求。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期病假被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的权益。