针对您提出的“试用期有过错但生病期间被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果员工因病处于医疗期内，用人单位是不得随意辞退的。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。若用人单位在此期间违法辞退员工，那么需要承担相应的赔偿责任。
赔偿标准：
违法辞退赔偿：
- 如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此单位违法辞退一般需支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工无法胜任原工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位仍需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准同上。
特殊情况说明：
- 如果用人单位能够证明员工在试用期不符合录用条件，并且有充分的证据支持，那么在医疗期结束后辞退员工，可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
建议与行动：
- 如果您遇到此类情况，首先建议与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商不成，您可以收集好劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
其他注意事项：
- 病假期间的工资结算问题也值得关注。一般来说，病假期间员工也应按规定获得相应的工资报酬。
- 社保缴纳问题同样不容忽视。如果在试用期内社保缴纳存在断档等情况，用人单位可能需要承担相应的责任。
综上所述，试用期有过错但生病期间被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退是否合法以及员工在医疗期内的具体情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。