结论：违法解除劳动合同后，到找到新工作期间，劳动者一般可以主张要工资，具体为违法解除劳动合同的赔偿金，且若符合特定条件，还可主张失业保险金。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
应用场景：
- 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金可视为对劳动者在找到新工作前期间工资损失的一种补偿。
二、失业保险金（如符合条件）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
应用场景：
- 若劳动者因用人单位违法解除劳动合同而失业，且符合上述领取失业保险金的条件，劳动者有权向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以缓解在找到新工作前的经济压力。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的其他权益，如加班费、未休年假工资等。
咨询专业律师：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总结：违法解除劳动合同后，劳动者到找到新工作期间一般可以主张要工资，具体通过要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金来实现。同时，若符合领取失业保险金的条件，劳动者还可申请领取失业保险金。在处理此类纠纷时，劳动者应收集证据、申请劳动仲裁，并可咨询专业律师以获取帮助。