用人单位违法解除劳动合同的，解除日通常为用人单位作出解除决定并通知劳动者之日。以下从不同角度进行详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定与解除日的确定
违法解除的认定：
- 用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位未按照法定条件或程序解除劳动合同，即构成违法解除。
- 例如，用人单位未提前通知劳动者、未支付经济补偿金、未说明解除理由或理由不成立等，都可能构成违法解除。
解除日的确定：
- 在违法解除的情况下，解除日通常为用人单位作出解除决定并通知劳动者之日。这是因为，从该日起，用人单位与劳动者之间的劳动关系实际上已经终止，尽管这种终止是违法的。
- 劳动者在收到解除通知后，有权对违法解除行为提出异议，并寻求法律救济。
二、不同情况下的解除日认定
用人单位单方面解除：
- 如果用人单位单方面作出解除决定，并通知了劳动者，那么解除日即为通知到达劳动者之日。
- 例如，用人单位通过书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者在收到通知后签字确认，那么签字确认的日期或通知送达的日期即为解除日。
双方协商解除但存在违法情形：
- 即使双方原本协商解除劳动合同，但如果协商过程中存在违法情形（如用人单位胁迫、欺诈劳动者等），导致解除行为违法，那么解除日仍应认定为用人单位作出违法解除决定并通知劳动者之日。
- 不过，在这种情况下，由于双方原本有协商的意愿，劳动者可能需要提供更多证据来证明用人单位的违法解除行为。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
救济途径：
- 劳动者在收到违法解除通知后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或确认解除行为违法等。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在收到解除通知后，应妥善保管相关证据，如解除通知、工资单、工作证等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
注意时效：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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